Prvá brigáda znamená prvé vlastné peniaze, nových ľudí a často aj prvú zmluvu, ktorú podpisuješ bez rodiča vedľa seba. Rodič je vždy fajn, ale nie vždy to ide. Práve tu sa oplatí nenechať sa odbiť vetou „to je len formalita“. Nie je. Na Slovensku má dohoda o brigádnickej práci študentov jasné pravidlá a podpisom potvrdzuješ napríklad to, akú prácu budeš robiť, koľko za ňu dostaneš a ako dlho bude dohoda platiť. Niekoľko minút kontroly pred podpisom môže neskôr ušetriť hádku o výplatu, pracovný čas aj to, čo od teba vlastne zamestnávateľ môže požadovať. Dá sa totiž ľahko dostať do pasce, kde nakoniec ty sám budeš platiť zamestnávateľovi, keď niečo spravíš inak, zle, alebo vôbec.
Čo sa v článku dozvieš?
- čo musí byť napísané v dohode o brigádnickej práci študentov,
- prečo 200 eur nie je maximálna suma, ktorú môže študent zarobiť,
- čo platí pre brigádnikov mladších ako 18 rokov,
- ktoré vety zamestnávateľa by mali byť dôvodom na zvýšenú opatrnosť.
Najskôr dohoda, až potom práca
Pre žiakov stredných škôl a denných vysokoškolákov do 26 rokov existuje dohoda o brigádnickej práci študentov. Musí byť uzatvorená písomne a jedno jej vyhotovenie musí dostať aj brigádnik. V dohode musí byť uvedené, akú prácu budeš robiť, akú odmenu dostaneš, aký bude rozsah pracovného času a na aké obdobie sa dohoda uzatvára. Dohoda môže trvať najviac 12 mesiacov a pracovať na ňu možno v priemere najviac 20 hodín týždenne. Tieto pravidlá zostávajú aj v znení Zákonníka práce účinnom od septembra 2026, teda sú podstatné aj pre brigády v roku 2027.
Ak ti niekto povie: „Začni dnes, papiere vyriešime niekedy budúci týždeň,“ nie je to dobrý začiatok. Ak je neznámy, nemáš ani poňatia ako by si sa s takým zamestnávateľom o ten týždeň spojil, je to dosť silné varovanie. Rovnako nepodpisuj dohodu s prázdnym miestom pri odmene alebo pracovnom čase s vysvetlením, že „to doplnia neskôr“. Pred podpisom musíš vedieť, čo podpisuješ, a svoju kópiu dohody si odlož. Odlož domov, medzi svoje veci. Nie do skrinky u zamestnávateľa, alebo do jeho šuflíka.
Mladší majú prísnejšie podmienky
Pre mladších platia ešte prísnejšie pravidlá. Bežnú závislú prácu možno začať najskôr po skončení obdobia školského vyučovania posledného roka povinnej školskej dochádzky. Osobitné ľahké práce pred týmto termínom sú možné iba za zákonom stanovených podmienok a s povolením inšpektorátu práce. Ak máš menej ako 18 rokov, zamestnávateľ ťa navyše nesmie zamestnávať nadčas ani nočnou prácou a pri práci na dohodu nesmie tvoj pracovný čas počas 24 hodín prekročiť osem hodín. Sú krajiny, kde neplnoleté dieťa pracovať vôbec nemôže a ak áno, musia mu byť pripravené špeciálne podmienky na pracovisku a prítomnosť zákonného zástupcu dokonca po celú dobu výkonu práce (to s prípady zahraničných nakrúcaní filmov, seriálov, reklám, umelecké vystupovanie, spev, prednes a pod.)
Hmotná zodpovednosť za škodu
Zaujímavé pravidlo sa týka aj peňazí a škody. Dohodu o hmotnej zodpovednosti možno uzatvoriť až od 18 rokov. Ak máš sedemnásť a nastupuješ napríklad k pokladni, nemôže od teba zamestnávateľ platne požadovať podpis takejto dohody len preto, že „to podpisujú všetci“. To však neznamená, že mladistvý nenesie vôbec žiadnu zodpovednosť za úmyselne alebo zavinene spôsobenú škodu. Takisto v sklade. Že si zhodil vysokozdvižným vozíkom paletu a poškodil tovar za 350 eur? V prvom rade, ty sám si vôbec nemal byť vo vozíku a ovládať ho. To by bol problém poriadnych rozmerov, ak si si to dovolil svojvoľne.
Horšie je, ak s poverením zamestnávateľa, čo je v súčasnosti už málo pravdepodobné. Sú prípady, kedy si svojvoľne niečo dovolíš a spôsobíš škodu a teda trest by si mal zaslúžene. Avšak poznáme aj bežné prípady, manipuláciu s peniazmi a možným rozdielom pri uzávierke na konci dňa, kedy v pokladni niečo chýba. Nemusíš byť dokonca vinný, no keďže sa nemôžeš brániť, takáto vina ti nemôže byť kladená. Nebol by si prvý, u koho nezodpovedný zamestnávateľ využije neschopnosť bránenia sa a nevedomosť práv. Príde návrh, že ti zníži odmenu o sumu, ktorá v pokladni chýba. Znova – tínedžer nemá schopnosti, aby sa mohol brániť a nepozná postup takejto obrany, súhlasov v riešeniach sporov a pod.
Koľko dostaneš? Pýtaj sa na sumu v hrubom aj termín výplaty
Veta „dostaneš šesť eur na hodinu“ ešte nemusí znamenať, že presne šesť eur za každú hodinu pristane na účte. Spýtaj sa, či ide o odmenu v hrubom (pred daňami a odvodmi) alebo čistú sumu po zdanení a odvodoch. V dohode musí byť odmena uvedená a pri študentskej dohode musí byť vyplatená najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola práca vykonaná.
Aj brigádnik má nárok najmenej na zákonnú minimálnu mzdu. V roku 2026 je hodinová minimálna mzda 5,259 eura. Na dohody sa vzťahuje aj minimálna mzda a pri práci v sobotu, nedeľu či vo sviatok môžu vzniknúť zákonné nároky na o niečo vyššie odmeny. Mladistvého sa však napríklad nočná práca netýka, pretože ju vykonávať nesmie. Poznáme brigády v baroch pod 18 rokov a je tomu tak na Slovensku celé roky, aj keď sa zrejme situácia už zmenila. Mohli za to nedostatok ochotných zamestnancov a brigádnikov, ale aj cena práce brigádnika oproti stálemu personálu pri náročnejších dňoch v týždni.
Pozor na „200 eur bez odvodov“. Nie je to maximálna výplata
Okolo študentských brigád sa často opakuje suma 200 eur a niekedy vzniká dojem, že študent nesmie zarobiť viac. To nie je pravda. Ide o odvodovú odpočítateľnú položku (sumu, z ktorej sa za určitých podmienok neplatí dôchodkové poistné). V roku 2026 je vo výške 200 eur mesačne a študent si ju môže uplatniť iba na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov v danom mesiaci. Ak zarobíš napríklad 400 eur, neznamená to porušenie pravidiel. Dôchodkové poistné sa pri uplatnenej výnimke počíta zo sumy nad hranicou 200 eur. O pár rokov sa prihlásiš do sociálnej poisťovne a zistíš, že tam máš legálne odvedené dôchodkové poistenie. Ak nám štátnu pokladnicu politici nezruinujú totálne, tak tieto čísla ťa potešia aj o polstoročie neskôr. Budú prvými záznamami dlhého zoznamu príležitostí, ktoré si využil a nesedel len tak doma na zadku.
Daň z príjmu, mysli na ňu
Samostatná vec je daň z príjmu. V roku 2026 si môže študent u jedného zamestnávateľa podpísať Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Pri splnení podmienok sa tak môže stať, že mu zamestnávateľ priebežne nebude zrážať 19-percentný preddavok na daň. Mesačná nezdaniteľná časť je v roku 2026 vo výške 497,23 eura. Ak ti už z brigády daň zrazili, nemusí to automaticky znamenať, že sú peniaze navždy preč – po skončení roka môže za určitých okolností vzniknúť nárok na vrátenie preplatku. Vždy sa poraď s účtovníčkou, ak máš nejakú v rodine, alebo sa poznáš s niekým, čo ti vie poradiť.
Práve tieto sumy sa môžu v ďalšom roku meniť. Ak teda na brigádu nastupuješ v roku 2027, základné pravidlá dohody sú použiteľné ďalej, ale aktuálnu minimálnu mzdu, daňové sumy a odvodové pravidlá si prever na stránkach Ministerstva práce, Sociálnej poisťovne a Finančnej správy.
RED FLAG pri prvej brigáde
Pozornosť zvýš, ak ti niekto nechce dať dohodu pred začiatkom práce, odmieta uviesť presnú hodinovú odmenu, chce podpísať dokument s prázdnymi políčkami alebo sľubuje inú sumu ústne, než je uvedená na papieri. Podobne zvláštna je veta „hodiny si neevidujeme, nejako sa dohodneme“. Spozorni najmä tam, kde nie je žiaden iný zamestnanec (môže pomôcť pri plnení úloh, zaškolí, je oporou, alebo svedkom v prípade núdze), nemáš skúsenosť, zamestnávateľ je neznámy a máš pochybnosti. Ideálna brigáda je v overenom prostredí, v kolektíve viacerých ľudí s niekým, kto kryje chrbát a najmä tam, kde je jasný prevádzkovateľ, jasná firma, alebo dlhšia tradícia značky. Zamestnávateľ má pri dohode o brigádnickej práci študentov viesť evidenciu pracovného času so začiatkom a koncom práce. Pre vlastný pokoj si však hodiny zapisuj aj ty. Pokojne do mobilu.
Pred nástupom si tiež over, kto ťa vlastne zamestnáva. Názov spoločnosti a IČO sa dajú preveriť vo verejných registroch. Ak máš pracovať v sklade, kuchyni, dielni alebo inom prostredí s rizikami, zamestnávateľ ťa musí oboznámiť s pravidlami bezpečnosti práce a zabezpečiť potrebné pracovné a ochranné prostriedky. Pri veľkých firmách ťa zrejme neminie školenie BOZP, no je to povinnosť, nech už sa tam dozvieš čokoľvek. Napríklad to, kadiaľ utekať a čo volať v prípade požiaru, nech už to znie akokoľvek vtipne. Dohodár nie je človek „mimo zákona“ len preto, že nejde o klasický pracovný pomer.
Ako skončiť?
A ešte jedna vec, ktorú sa oplatí prečítať pred podpisom: ako môžeš brigádu ukončiť. Spôsob skončenia môže byť uvedený priamo v dohode. Ak tam osobitná dohoda nie je, zákon umožňuje skončenie dohodou so zamestnávateľom alebo písomnou výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Nemusíš teda zostať celé leto v práci, o ktorej po troch dňoch zistíš, že je úplne iná, než ti sľubovali.
Prvá brigáda nemusí byť právnická skúška. Pred podpisom si stačí položiť niekoľko obyčajných otázok: Kto ma zamestnáva? Čo presne budem robiť? Koľko dostanem za hodinu? Kedy príde výplata? Koľko hodín môžem pracovať? Ako dohodu ukončím? A mám svoju vlastnú kópiu? Ak na niektorú z nich nikto nechce dať jasnú odpoveď, podpis môže ešte pár minút počkať.
Pozri si tiež
- https://www.ip.gov.sk/pracovnopravne-vztahy/dohody-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru/brigadnicka-praca-studentov-po-novom.html
- https://static.slov-lex.sk/static/SK/ZZ/2001/311/20260901.html
- https://www.ip.gov.sk/zamestnavanie-mladistvych-od-1-augusta-2024.html
- https://www.socpoist.sk/kto-som/student/student-vybavit-si-vynimku-z-platenia-poistneho-na-dochodkove-poistenie-pri-praci
- https://www.financnasprava.sk/sk/obcania/dane/dan-z-prijmov/studenti
- https://www.employment.gov.sk/sk/uvodna-stranka/informacie-media/aktuality/minimalna-mzda-opat-zvysi-buduci-rok-priblizi-k-hranici-1000-eur.html
